Entain Rilis Laporan Kesenjangan Gaji Gender

Operator Inggris, Entain, telah menerbitkan angka kesenjangan upah gender terbaru, karena terus berupaya menuju kesetaraan gender di tempat kerja. Laporan Entain “Everyone’s in the Game” menandai perusahaan sebagai salah satu yang paling inklusif di industri. Awal tahun ini Entain menjadi perusahaan perjudian FTSE100 pertama yang dipimpin oleh seorang wanita, ketika Jette Nygaard-Andersen ditunjuk sebagai CEO.

Seorang wanita berjabat tangan dengan seorang pria dalam rapat kantor.

Kesenjangan gaji rata-rata per jam Entain, sebesar 7,1%, lebih rendah dari rata-rata nasional. © Fauxels / Pexels

Gap Lebih Rendah Dari Rata-Rata

Dalam Laporan Kesenjangan Gaji Gender yang baru diterbitkan, Entain menjelaskan mengapa kesetaraan di tempat kerja sangat penting. Perusahaan bangga dalam memilih orang yang tepat untuk setiap pekerjaan dan memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan dihormati. Dengan memastikan bahwa setiap orang merasa dilibatkan, Entain mampu mengeluarkan yang terbaik dari stafnya. Hal ini pada gilirannya menguntungkan perusahaan yang lebih luas dengan meningkatkan produktivitas.

Karena pandemi virus korona, pemerintah mengizinkan perusahaan Inggris tambahan enam bulan untuk melaporkan kesenjangan gaji gender mereka. Namun, bisnis didorong untuk melaporkan angka mereka pada batas waktu April biasa jika memungkinkan, yang telah dilakukan Entain.

Menurut laporan baru Entain, sekarang memegang posisi teratas sebagai pemberi kerja paling inklusif di industri ini. Itu masih belum cukup untuk operator ini, karena berusaha untuk melangkah lebih jauh atas nama para pekerjanya. Entain adalah salah satu operator terbesar di Inggris, menjalankan berbagai merek kasino dan taruhan olahraga online yang populer. Nama rumah tangga termasuk Bwin, Ladbrokes dan Coral.

Kesenjangan gaji rata-rata untuk gender per jam Entain di Inggris saat ini mencapai 7,1%. Angka ini jauh lebih rendah dari rata-rata nasional, yaitu 15,5%. Kesenjangan bonus mediannya hanya sedikit lebih tinggi, yaitu 13,0%. Tenaga kerja Entain diwakili oleh sebagian besar wanita di seluruh perusahaan. Secara khusus, 54,0% dari kawasan ritelnya terdiri dari wanita.

Operator tersebut mengatakan bahwa selisih pembayaran bonus gender yang rendah sebagian disebabkan oleh penundaan pembayaran bonus 2019 untuk karyawan yang berbasis di kantor dan stadion. Menurut laporan itu 40,0% karyawan wanita menerima bonus, dibandingkan 41,0% karyawan laki-laki yang menerima bonus.

“Semua Orang Ada di Game”

Laporan tersebut juga merinci seberapa proporsional pekerja laki-laki dan perempuan didistribusikan melalui perusahaan. Kuartil bawah Entain terdiri lebih banyak wanita daripada pria, dengan perempuan mencapai lebih dari 50% dari angkatan kerja di bidang itu. Kuartil menengah bawah mencerminkan angka yang sesuai, sedangkan kuartil menengah atas melihat sedikit penurunan pada karyawan perempuan. Angka itu berada tepat di bawah 50%, sedangkan kuartil atas perusahaan terdiri dari sedikit di bawah 40% karyawan perempuan.

Meskipun masih lebih sedikit wanita daripada pria di strata teratas perusahaan, masih ada pekerjaan yang harus dilakukan Entain. Perusahaan memberikan contoh yang bagus bagi karyawannya awal tahun ini ketika Jette Nygaard-Andersen terpilih sebagai CEO. Dia dibawa untuk memimpin perusahaan setelah kepergian yang mengejutkan dari pendahulunya, Shay Segev.

Nygard-Andersen adalah hanya CEO wanita yang memimpin perusahaan perjudian Inggris yang terdaftar di FTSE 100. Selain itu, hanya tujuh perusahaan FTSE 100 yang dipimpin oleh CEO wanita. Jumlah direktur wanita di ruang dewan di firma FTSE 100 telah meningkat 50% selama lima tahun terakhir, tetapi jelas bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Nygard-Anderson menjelaskan mengapa kesetaraan gender merupakan penyebab penting bagi Entain, dengan menyatakan:

“Kami adalah bisnis yang berkomitmen terhadap karyawan kami dan menjadi tempat terbaik untuk bekerja dan meskipun kesenjangan upah berdasarkan gender telah meningkat tiga persen sejak tahun lalu, komitmen kami pada agenda ini adalah bagian dari cara kami menjalankan bisnis. Angka-angka ini didorong oleh kawasan ritel kami di mana 54,0% dari orang-orang kami adalah wanita. Kami adalah nomor satu di industri kami dalam hal inklusi, tetapi kami tahu kami dapat melakukan yang lebih baik untuk memastikan Semua Orang Ada Dalam Game. ”

Rencana Empat Poin

Perusahaan perjudian telah berkomitmen untuk melaksanakan rencana empat poin untuk perubahan, yang diharapkannya akan menjadikannya lebih jauh sebagai tempat kerja terbaik bagi perempuan dan tempat kerja terbaik secara keseluruhan. Empat bidang utama adalah “perekrutan dan daya tarik”, “pengembangan masyarakat”, “kesadaran dan pendidikan”, serta “kebijakan dan proses inklusif”.

Sebagai bagian dari strategi “perekrutan dan ketertarikan”, Entain telah berkolaborasi dengan jaringan wanita untuk meningkatkan perekrutan melalui jaringan dan referensi. Itu juga bermitra dengan jaringan pekerjaan online LinkedIn merekrut calon perempuan dari luar sektor untuk perannya. Entain telah mendukung karyawan perempuannya untuk naik ke peran yang lebih senior juga. Perusahaan akan meluncurkan alat baru akhir tahun ini, yang akan menjamin kesetaraan gender bagi para kandidat.

Fokus operator pada “pengembangan sumber daya manusia” didasarkan pada Wanita Senior dalam Program Pengembangan Kepemimpinan, yang disebut Horizon. Program, yang sekarang telah selesai, memberdayakan 250 karyawan perempuan paling senior untuk mendorong kemajuan. Sebagai bagian dari program, peserta diberikan akses ke program mentoring selama enam bulan.

Untuk meningkatkan “kesadaran dan pendidikan”, Entain melanjutkan program Horizon melalui sesi jaringan pertamanya. Sesi ini mempertemukan lebih dari 200 pemimpin paling senior di industri Inggris. Bersama-sama mereka membahas paritas gender. Entain berkomitmen untuk terus mendukung dan mendidik karyawannya dalam hal meningkatkan kesetaraan.

Menjelaskan strategi “kebijakan dan proses inklusif”, Entain mengatakan bahwa merek barunya telah memicu 8% peningkatan pelamar wanita. Entain, yang sebelumnya dikenal sebagai GVC, mengubah namanya dalam upaya untuk mengabaikan beberapa asosiasi negatif yang telah dikumpulkannya. Rencana itu telah terbukti berhasil, dengan Entain sekarang lebih identik dengan perjudian yang bertanggung jawab daripada beroperasi di wilayah yang tidak diatur.

Perusahaan juga telah membuat beberapa proses rekrutmen baru. Ini memastikan bahwa informasi tentang kebijakan untuk perempuan dimasukkan dalam percakapan perekrutan awal. Entain juga berkomitmen untuk menggunakan perangkat lunak Textio. Ini akan memastikan itu semua iklan pekerjaan di masa depan netral gender.

Apakah Anda menikmati artikel ini? Kemudian bagikan dengan teman Anda.

Bagikan di Pinterest

Pria dan wanita yang bekerja di kantor.